{"id":13895,"date":"2025-04-10T14:15:43","date_gmt":"2025-04-10T17:15:43","guid":{"rendered":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/?p=13895"},"modified":"2025-07-17T10:12:30","modified_gmt":"2025-07-17T13:12:30","slug":"sou-servidor-publico-posso-averbar-tempo-trabalhado-no-exterior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/sou-servidor-publico-posso-averbar-tempo-trabalhado-no-exterior\/","title":{"rendered":"Sou servidor p\u00fablico e vou morar no exterior"},"content":{"rendered":"<p>No mundo altamente globalizado em que vivemos, \u00e9 cada vez mais comum ver brasileiros migrando para outros pa\u00edses, seja para aperfei\u00e7oar suas habilidades em uma determinada \u00e1rea ou para adquirir experi\u00eancia internacional.<\/p>\n<p>Isso tamb\u00e9m se aplica aos servidores p\u00fablicos, cujo n\u00famero de indiv\u00edduos que decidem passar algum tempo ou morar permanentemente no exterior tem aumentado ano a ano.<\/p>\n<p>Quando chega a hora da aposentadoria, o servidor p\u00fablico que reside no exterior pode ficar em d\u00favida sobre como proceder com sua aposentadoria e como aplicar os Acordos Internacionais de Seguridade Social em seu benef\u00edcio.<\/p>\n<p>Este \u00e9 um assunto complexo que requer aten\u00e7\u00e3o e planejamento para garantir que as necessidades do servidor sejam satisfeitas de maneira adequada. Pensando nisso, elaboramos este artigo. Boa leitura!<\/p>\n<h2><strong>O que s\u00e3o os Acordos Previdenci\u00e1rios Internacionais?<\/strong><\/h2>\n<p>A internacionaliza\u00e7\u00e3o da previd\u00eancia social \u00e9 uma necessidade diante das transforma\u00e7\u00f5es que v\u00eam ocorrendo nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas com a expans\u00e3o da economia global, com a internacionaliza\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho, com pessoas que migram de um pa\u00eds para outro em busca de novas oportunidades profissionais, ou mesmo em situa\u00e7\u00f5es que trabalhadores s\u00e3o deslocados pelas pr\u00f3prias empresas para trabalharem em filiais ou sucursais em outros pa\u00edses, como \u00e9 o caso das empresas multinacionais.<\/p>\n<p>Assim, os Acordos Internacionais t\u00eam por objetivo principal regular a situa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores residentes ou em tr\u00e2nsito em pa\u00edses estrangeiros\u00a0garantindo os direitos de seguridade social previstos nas legisla\u00e7\u00f5es dos dois pa\u00edses aos respectivos trabalhadores.<\/p>\n<p>Quando se pretende utilizar de tempo de servi\u00e7o referente ao trabalho realizado em outro pa\u00eds, o primeiro passo \u00e9 averiguar se o pa\u00eds onde se trabalhou tem acordo previdenci\u00e1rio com o Brasil que preveja de maneira espec\u00edfica a possibilidade de aproveitamento do tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n<p>A an\u00e1lise de cada acordo deve se dar de maneira espec\u00edfica e detalhada, pois cada um cont\u00e9m seus pr\u00f3prios procedimentos e suas particularidades.<\/p>\n<h2><strong>Atualmente o Brasil mant\u00e9m Acordo Previdenci\u00e1rio com quais pa\u00edses?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Quando se pretende utilizar de tempo de servi\u00e7o referente ao trabalho realizado em outro pa\u00eds, o primeiro passo \u00e9 averiguar se o pa\u00eds onde se trabalhou tem acordo previdenci\u00e1rio com o Brasil que preveja de maneira espec\u00edfica a possibilidade de aproveitamento do tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n<p>A an\u00e1lise de cada acordo deve se dar de maneira espec\u00edfica e detalhada, pois cada um cont\u00e9m seus pr\u00f3prios procedimentos e suas particularidades.<\/p>\n<p>Atualmente o Brasil mant\u00e9m acordos previdenci\u00e1rios com os seguintes pa\u00edses:<\/p>\n<h3><strong>Acordos Multilaterais<\/strong><\/h3>\n<p>O Brasil possui os seguintes Acordos Multilaterais:<\/p>\n<ul>\n<li>IBEROAMERICANO (A Conven\u00e7\u00e3o j\u00e1 est\u00e1 em vigor para os seguintes pa\u00edses: Argentina, Bol\u00edvia, Brasil, Chile, El Salvador, Equador, Espanha, Paraguai, Peru, Portugal e Uruguai) \u2013 atualizado em outubro de 2016:\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Conven\u00e7\u00e3o Multilateral Iberoamericana de Seguran\u00e7a Social)<br \/>\n(Entrada em vigor no Brasil: 19\/05\/2011)<\/li>\n<li>Anexos ao Acordo<\/li>\n<li>Ajuste Administrativo\u00a0(Acordo de Aplica\u00e7\u00e3o) (Entrada em vigor para o Brasil: maio\/2011)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>MERCOSUL (Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai): (Entrada em vigor: 01\/06\/2005)\n<ul>\n<li>Decreto Legislativo n\u00ba 451\/2001\u00a0Aprova o texto do Acordo Multilateral de Seguridade Social do Mercado Comum do Sul e seu Regulamento Administrativo, celebrados em Montevid\u00e9u, em 15 de dezembro de 1997.<\/li>\n<li>Regulamento<\/li>\n<li>Cartilha Explicativa em portugu\u00eas<\/li>\n<li>Cartilha Explicativa em espanhol<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Acordos Bilaterais<\/strong><\/h3>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos Acordos Bilaterais, o Brasil possui Acordos de Previd\u00eancia Social\u00a0<strong>em vigor<\/strong>\u00a0com os seguintes pa\u00edses:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li><strong>ALEMANHA<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo &amp; Protocolo Adicional\u00a0(Entrada em vigor:01\/05\/2013)<\/li>\n<li>Conv\u00eanio de Execu\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Ajustes Administrativos:\n<ul>\n<li>Seguro Acident\u00e1rio<\/li>\n<li>Seguro Previdenci\u00e1rio<\/li>\n<li>Seguro Sa\u00fade &amp; Deslocamento<\/li>\n<li>Cartilha Explicativa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>B\u00c9LGICA<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Entrada em vigor:01\/12\/2014)<\/li>\n<li>Ajuste Administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>CABO VERDE<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Entrada em vigor:07\/02\/1979)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>CANAD\u00c1<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Entrada em vigor:01\/08\/2014)<\/li>\n<li>Ajuste Administrativo<\/li>\n<li>Cartilha Explicativa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>CHILE<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Entrada em vigor: 01\/03\/1993)<\/li>\n<li>Ajuste complementar (08\/12\/1998)<\/li>\n<li>Novo Acordo\u00a0(Entrada em vigor:01\/09\/2009)<\/li>\n<li>Novo Ajuste complementar 2009<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>COREIA<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Entrada em vigor:01\/11\/2015)<\/li>\n<li>Ajuste Administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>ESPANHA<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Entrada em vigor: 01\/12\/1995)<\/li>\n<li>Acordo Complementar de Revis\u00e3o do Conv\u00eanio de Seguridade Social<br \/>\n(Entrada em vigor: 01\/3\/2018)<\/li>\n<li>Ajuste administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>ESTADOS UNIDOS\u00a0<\/strong>(Entrada em vigor: 01\/10\/2018)\n<ul>\n<li>Acordo<\/li>\n<li>Ajuste Administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>FRAN\u00c7A<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Entrada em vigor:01\/09\/2014)<\/li>\n<li>Ajuste Administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>GR\u00c9CIA<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0 (Entrada em vigor:01\/09\/1990)<\/li>\n<li>Ajuste administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>IT\u00c1LIA<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo de Migra\u00e7\u00e3o\u00a0(Entrada em vigor:05\/08\/1977)<\/li>\n<li>Ajuste administrativo\u00a0(para aplica\u00e7\u00e3o dos Artigos 37 a 43, do Acordo de Migra\u00e7\u00e3o)<\/li>\n<li>Protocolo adicional\u00a0(Entrada em vigor:05\/08\/1977)<\/li>\n<li>Normas de Aplica\u00e7\u00e3o do Protocolo Adicional<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>JAP\u00c3O<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Entrada em vigor: 01\/03\/2012)<\/li>\n<li>Ajuste Administrativo<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\/images\/previdencia\/arquivos\/office\/3a_120224-152610-463.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cartilha Explicativa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>LUXEMBURGO<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Entrada em vigor: 01\/8\/1967)<\/li>\n<li>Novo Acordo\u00a0(Entrada em vigor: 01\/3\/2018)<\/li>\n<li>Ajuste Administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>PORTUGAL<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Entrada em vigor: 25\/03\/1995)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-previdencia\/pt-br\/images\/previdencia\/arquivos\/office\/1a_130121-102035-071.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acordo Adicional (2006)<\/a>\u00a0(Entrada em vigor:01\/05\/2013)<\/li>\n<li>Ajuste Administrativo do Acordo Adicional\u00a0(28\/12\/2015)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>QUEBEC<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Entrada em vigor: 01\/10\/2016)<\/li>\n<li>Ajuste Administrativo\u00a0(Entrada em vigor: 01\/10\/2016)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li><strong>SU\u00cd\u00c7A<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(entrada em vigor: 01\/10\/2019)<\/li>\n<li>Ajuste Administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Acordos de Previd\u00eancia Social em processo de ratifica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p>Nos \u00faltimos anos, o Brasil assinou novos Acordos de Previd\u00eancia Social que est\u00e3o\u00a0em processo de ratifica\u00e7\u00e3o pelo Congresso Nacional<strong>:<\/strong><\/p>\n<p><strong>ACORDOS BILATERAIS<\/strong><\/p>\n<table width=\"973\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><strong>\u00c1USTRIA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>Acordo\u00a0\u2013\u00a0Ajuste Administrativo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><strong>BULG\u00c1RIA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>Acordo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><strong>\u00cdNDIA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>Acordo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><strong>ISRAEL<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>Acordo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><strong>MO\u00c7AMBIQUE<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>Acordo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<ul>\n<li><strong>REP\u00daBLICA TCHECA<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td>Acordo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>ACORDOS MULTILATERAIS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li><strong>CPLP (COMUNIDADE DE L\u00cdNGUA PORTUGUESA)<\/strong>\n<ul>\n<li>Acordo\u00a0(Conven\u00e7\u00e3o Multilateral de Seguran\u00e7a Social da Comunidade de Pa\u00edses de L\u00edngua Portuguesa)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>ATEN\u00c7\u00c3O:\u00a0<\/strong>A entrada em vigor dos Acordos acima ocorrer\u00e1 somente ap\u00f3s o processo de ratifica\u00e7\u00e3o pelos Parlamentos dos pa\u00edses (no caso, do Brasil: ap\u00f3s ratifica\u00e7\u00e3o do Congresso Nacional e a publica\u00e7\u00e3o do respectivo Decreto Presidencial).<\/p>\n<h2><strong>Servidor p\u00fablico pode utilizar os acordos previdenci\u00e1rios internacionais?<\/strong><\/h2>\n<p>Sim! Muitos servidores p\u00fablicos que residem no exterior desconhecem um fato importante relacionado aos Acordos Internacionais de Seguridade Social: nem todos possuem cl\u00e1usulas convencionais de Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia (RPPS).<\/p>\n<p>Isso significa que, caso o Acordo Internacional em quest\u00e3o tenha essa cl\u00e1usula, o servidor p\u00fablico poder\u00e1 aplicar diretamente seu tempo de servi\u00e7o no RPPS, fazendo com que este seja o instituidor do benef\u00edcio.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 importante que os servidores p\u00fablicos que residem no exterior estejam cientes da exist\u00eancia dessas cl\u00e1usulas e compreendam suas implica\u00e7\u00f5es no momento da aposentadoria. A falta de conhecimento sobre esse assunto pode resultar em dificuldades e incertezas no momento de se aposentar e receber o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio.<\/p>\n<h2><strong>E o que fazer quando o Acordo Previdenci\u00e1rio n\u00e3o prever <\/strong>a possibilidade do servidor usar o per\u00edodo no exterior para se aposentar?<\/h2>\n<p>Caso n\u00e3o haja, no Acordo Internacional, cl\u00e1usula convencional de Regime Pr\u00f3prio de Previd\u00eancia Social (RPPS), o servidor p\u00fablico precisar\u00e1 primeiramente transferir seu tempo de contribui\u00e7\u00e3o para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e ent\u00e3o requerer a aposentadoria a partir do Acordo Internacional diretamente ao INSS. Nesse caso, o INSS ser\u00e1 o instituidor do benef\u00edcio.<\/p>\n<p>Ou seja, se a pessoa j\u00e1 se exonerou do servi\u00e7o p\u00fablico ou teve no passado algum v\u00ednculo no servi\u00e7o p\u00fablico, o INSS nesta situa\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 o instituidor da benef\u00edcio e far\u00e1 os c\u00e1lculos da aposentadoria com base nas regras do Acordo Internacional.<\/p>\n<p>No entanto, a falta da cl\u00e1usula convencional de RPPS pode resultar em preju\u00edzos para o trabalhador, pois o tempo de contribui\u00e7\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico ser\u00e1 transferido para o INSS, e isso pode reduzir o valor das suas contribui\u00e7\u00f5es devido ao teto de contribui\u00e7\u00f5es imposto pelo INSS.<\/p>\n<p>Por exemplo, suponhamos que um brasileiro que trabalhou no servi\u00e7o p\u00fablico com um sal\u00e1rio acima do Teto do INSS, decidiu se licenciar do servi\u00e7o p\u00fablico e residir nos Estados Unidos.<\/p>\n<p>Anos depois, este brasileiro opta por requerer a sua aposentadoria no Brasil, utilizando para tanto o tempo de servi\u00e7o dos EUA no c\u00e1lculo. Mas ao fazer seu <strong><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=554899584456\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planejamento previdenci\u00e1rio<\/a> <\/strong>percebe que o Acordo que Brasil possui com os Estados Unidos n\u00e3o prev\u00ea a cl\u00e1usula convencional de RPPS.<\/p>\n<p>Deste modo, ao utilizar o Acordo Internacional o trabalhador ter\u00e1 um grande preju\u00edzo, pois dever\u00e1 levar o per\u00edodo como servido p\u00fablico para o INSS e isso reduzir\u00e1 o valor das suas contribui\u00e7\u00f5es, pois o INSS possui teto de contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 crucial que um <a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=554899584456\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>profissional especialista em Direito Previdenci\u00e1rio Internacional<\/strong><\/a> acompanhe o servidor p\u00fablico nessa jornada, a fim de garantir que seu direito \u00e0 aposentadoria seja resguardado de forma adequada.<\/p>\n<h2><strong>Quais pa\u00edses possuem nos Acordo Previdenci\u00e1rio com o Brasil cl\u00e1usula convencional de RPPS?<\/strong><\/h2>\n<p>A lista de pa\u00edses que cujos Acordos possuem cl\u00e1usula convencional de RPPS com o Brasil, \u00e9 a seguinte:<\/p>\n<ul>\n<li>IBERO-AMERICANO<\/li>\n<li>MERCOSUL<\/li>\n<li>Alemanha<\/li>\n<li>B\u00e9lgica<\/li>\n<li>Canad\u00e1<\/li>\n<li>Chile<\/li>\n<li>Coreia do Sul<\/li>\n<li>Fran\u00e7a<\/li>\n<li>Gr\u00e9cia<\/li>\n<li>Jap\u00e3o<\/li>\n<li>Portugal<\/li>\n<li>Cabo Verde<\/li>\n<li>Prov\u00edncia de Quebec (Canad\u00e1)<\/li>\n<li>Su\u00ed\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lembre-se, para utilizar a cl\u00e1usula convencional de RPPS nos Acordos Internacionais,<strong>\u00a0<\/strong>a pessoa interessada dever\u00e1 manter v\u00ednculo com o Regime Pr\u00f3prio, na condi\u00e7\u00e3o de servidor p\u00fablico titular de cargo efetivo no momento de requerer a aposentadoria.<\/p>\n<h2><strong>Qual o melhor caminho para o servidor p\u00fablico utilizar corretamente os Acordos Internacionais de Previd\u00eancia?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de decidir pela utiliza\u00e7\u00e3o de tempo de contribui\u00e7\u00e3o entre regimes previdenci\u00e1rios (RPPS e INSS) para aproveitar os Acordos Internacionais, orientamos que o servidor realize os c\u00e1lculos da sua aposentadoria atrav\u00e9s do planejamento previdenci\u00e1rio\u00a0para simular como ficar\u00e1 o valor do seu benef\u00edcio e quais s\u00e3o as suas op\u00e7\u00f5es de aposentadoria morando no exterior.<\/p>\n<p>Isso permitir\u00e1 que ele conhe\u00e7a as suas op\u00e7\u00f5es e tome uma decis\u00e3o mais informada quanto a sua aposentadoria.<\/p>\n<p>Infelizmente, muitos servidores p\u00fablicos residentes no exterior optam por se aposentar sem antes realizar um planejamento previdenci\u00e1rio adequado, baseando-se em informa\u00e7\u00f5es incompletas ou superficiais, perdendo, dessa forma, a chance de obter uma aposentadoria financeiramente mais vantajosa.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 fundamental procurar a assessoria de um especialista em Direito Previdenci\u00e1rio Internacional antes de tomar qualquer decis\u00e3o.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/como-regularizar-minha-situacao-no-inss-e-na-receita-federal-residindo-no-exterior\/\">Como regularizar minha situa\u00e7\u00e3o no INSS e na Receita Federal residindo no exterior? Saiba mais aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Em que situa\u00e7\u00f5es o planejamento previdenci\u00e1rio \u00e9 essencial para o servidor p\u00fablico que quer se aposentar?<\/strong><\/h2>\n<p>Toda e qualquer pessoa pode \u2013 e deve \u2013 planejar a aposentadoria. Isto significa que em todas as situa\u00e7\u00f5es planejar \u00e9 essencial para tomar decis\u00f5es. Vejamos a import\u00e2ncia do planejamento em cada uma das situa\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias poss\u00edveis:<\/p>\n<h3><strong>Planejamento para quem est\u00e1 longe de se aposentar<\/strong><\/h3>\n<p>Se a aposentadoria ainda est\u00e1 distante, fazer o planejamento ser\u00e1 muito mais f\u00e1cil e acertado. Com o planejamento, ser\u00e1 poss\u00edvel entender qual o melhor caminho a seguir em valor de contribui\u00e7\u00e3o e periodicidade para alcan\u00e7ar o benef\u00edcio desejado.<\/p>\n<h3><strong>Planejamento previdenci\u00e1rio para quem est\u00e1 pr\u00f3ximo da aposentadoria<\/strong><\/h3>\n<p>Para os que est\u00e3o pr\u00f3ximos de se aposentar, o plano far\u00e1 corre\u00e7\u00f5es a tempo, se necess\u00e1rio, avaliando qual alternativa \u00e9 a mais interessante para o contribuinte.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, far\u00e1 com que a solicita\u00e7\u00e3o seja mais adequada e assertiva para obter o benef\u00edcio. Evitando poss\u00edveis negativas administrativas por incompletude de dados.<\/p>\n<h3><strong>Planejamento <\/strong><strong>previdenci\u00e1rio <\/strong><strong>para quem solicitou a aposentadoria<\/strong><\/h3>\n<p>No caso daqueles que j\u00e1 encaminharam a solicita\u00e7\u00e3o de aposentadoria, o planejamento ser\u00e1 importante para verificar se os procedimentos est\u00e3o corretos dentro das possibilidades de cada trabalhador.<\/p>\n<h3><strong>Planejamento <\/strong><strong>previdenci\u00e1rio <\/strong><strong>para quem j\u00e1 est\u00e1 aposentado<\/strong><\/h3>\n<p>O planejamento previdenci\u00e1rio beneficia at\u00e9 mesmo quem j\u00e1 est\u00e1 aposentado. Com a avalia\u00e7\u00e3o correta de toda a documenta\u00e7\u00e3o, perfil e direitos, \u00e9 poss\u00edvel descobrir se o benef\u00edcio concedido \u00e9 o mais vantajoso a que o contribuinte tem direito. Se n\u00e3o for, pode ser solicitada a sua revis\u00e3o.<\/p>\n<p>Isto acontece porque nem sempre o resultado apresentado ao trabalhador \u00e9 o que realmente corresponde \u00e0 sua trajet\u00f3ria como contribuinte. Muitas vezes, o \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico acaba realizando o c\u00e1lculo dos sal\u00e1rios de contribui\u00e7\u00e3o de forma equivocada, n\u00e3o reconhecendo contribui\u00e7\u00f5es realizadas, crit\u00e9rios de c\u00e1lculo de benef\u00edcios pelos Acordos Internacionais, e averba\u00e7\u00e3o de per\u00edodos no exterior, entre outros.<\/p>\n<p>Portanto, na conta final da concess\u00e3o da aposentadoria, podem estar faltando dados importantes para o c\u00e1lculo do benef\u00edcio. O resultado \u00e9 um sal\u00e1rio de benef\u00edcio menor do que filiado realmente deveria receber. Esta \u00e9 a raz\u00e3o pela qual o planejamento \u00e9 \u00fatil at\u00e9 mesmo para quem j\u00e1 est\u00e1 aposentado.<\/p>\n<h2><strong>Quem pode realizar o planejamento previdenci\u00e1rio da aposentadoria?<\/strong><\/h2>\n<p>O planejamento de aposentadoria \u00e9 um trabalho complexo, que analisa dados variados sobre o contribuinte.<\/p>\n<p>Al\u00e9m de verificar o perfil e hist\u00f3rico laboral do segurado, cruza dados da Previd\u00eancia Social e estuda as estrat\u00e9gias para fazer com que o caminho percorrido pelo contribuinte at\u00e9 a sua aposentadoria seja o mais r\u00e1pido e menos custoso poss\u00edvel.<\/p>\n<p>Lembre-se, cada pa\u00eds possui suas particularidades e seus pr\u00f3prios requisitos, por isso, \u00e9 necess\u00e1rio observar as disposi\u00e7\u00f5es de cada acordo, antes de requerer a aposentadoria.<\/p>\n<p>O planejamento exige um estudo de todo o hist\u00f3rico do trabalhador, considerando aspectos como, idade, tempo de servi\u00e7o e valor das contribui\u00e7\u00f5es, tipo de atividade exercida, caracter\u00edsticas dos diferentes regimes de previd\u00eancia e a legisla\u00e7\u00e3o envolvida.<\/p>\n<p>Estes dados s\u00e3o cruzados e apresentam todas as diferentes op\u00e7\u00f5es de aposentadoria, com as vantagens e desvantagens de cada uma.<\/p>\n<p>Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio que profissionais devidamente habilitados e experientes em Direito Previdenci\u00e1rio possam comandar os processos do planejamento.<\/p>\n<p><strong>IMPORTANTE<\/strong>: N\u00e3o espere at\u00e9 as v\u00e9speras da aposentadoria para buscar um especialista, quanto mais cedo come\u00e7ar a se planejar e alinhar as estrat\u00e9gias para ter um benef\u00edcio vantajoso, mais chances de alcan\u00e7ar esse objetivo l\u00e1 na frente.<\/p>\n<h2><strong>Por que preciso da ajuda de um advogado na hora de pedir a minha aposentadoria?<\/strong><\/h2>\n<p>Como voc\u00ea pode acompanhar ao longo deste artigo, existem uma s\u00e9rie de detalhes que precisam ser analisados corretamente para evitar preju\u00edzos na hora de requerer seu benef\u00edcio.<\/p>\n<p>Um advogado previdenciarista vai saber analisar a sua situa\u00e7\u00e3o e orient\u00e1-lo a partir das particularidades do seu hist\u00f3rico laboral e contributivo.<\/p>\n<p><strong>Dica valiosa<\/strong>\u00a0\u00e9 n\u00e3o esperar at\u00e9 as v\u00e9speras da aposentadoria para buscar um especialista, quanto mais cedo come\u00e7ar a se planejar e alinhar as estrat\u00e9gias para ter um benef\u00edcio vantajoso, mais chances de alcan\u00e7ar esse objetivo l\u00e1 na frente.<\/p>\n<h2><strong>Por que escolher J\u00e1come Advocacia?<\/strong><\/h2>\n<p>Todos os servi\u00e7os que comentamos ao longo do texto voc\u00ea encontra na J\u00e1come Advocacia.<\/p>\n<p>Temos uma equipe totalmente dedicada a entregar o melhor em assessoria jur\u00eddica de Direito Previdenci\u00e1rio, tanto no Regime Geral de Previd\u00eancia Social (INSS), quanto nos Regimes Pr\u00f3prios de Previd\u00eancia dos Servidores (RPPS), Previd\u00eancia dos Militares e Regimes Complementares e fundos de pens\u00e3o.<\/p>\n<p>Nossa equipe pode ajudar voc\u00ea a conquistar seu benef\u00edcio em todo o Brasil e, inclusive, no exterior. Com frequ\u00eancia prestamos servi\u00e7os previdenci\u00e1rios para segurados que moram no fora do Brasil atrav\u00e9s de Acordos Previdenci\u00e1rios Internacionais, dentre eles, Jap\u00e3o, Espanha, Estados Unidos, Portugal, It\u00e1lia, Fran\u00e7a, Alemanha.<\/p>\n<p>Clique e conhe\u00e7a mais sobre os servi\u00e7os oferecidos:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=554899584456\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planejamento de aposentadoria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=554899584456\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Concess\u00e3o de aposentadoria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=554899584456\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Revis\u00f5es de aposentadoria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=554899584456\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Benef\u00edcios por incapacidade<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=554899584456\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aposentadoria no exterior<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Como utilizar os Acordos Internacionais Previdenci\u00e1rios?<\/strong><\/h2>\n<p>Em face desses acordos, o trabalhador pode utilizar o tempo de contribui\u00e7\u00e3o ou seguro cumprido em outro pa\u00eds, com o qual o Brasil mantenha acordo, e vice-versa, para fins de cumprimento da car\u00eancia exigida e demais requisitos para a obten\u00e7\u00e3o do seu benef\u00edcio, garantindo a cobertura dos riscos de invalidez, idade avan\u00e7ada (velhice) e morte.<\/p>\n<p>Os pedidos de benef\u00edcios e a decis\u00e3o quanto ao deferimento ou indeferimento do benef\u00edcio devem observar a legisla\u00e7\u00e3o do pa\u00eds onde o requerimento \u00e9 analisado.<\/p>\n<p>Ou seja, os Acordos Internacionais de Previd\u00eancia Social estabelecem uma rela\u00e7\u00e3o de presta\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, n\u00e3o implicando na modifica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o vigente no pa\u00eds, cumprindo a cada Estado contratante analisar os pedidos de benef\u00edcios apresentados e decidir quanto ao direito e condi\u00e7\u00f5es, conforme sua pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel, e o respectivo Acordo.<\/p>\n<p>Cabe esclarecer que em todos os\u00a0Acordos Previdenci\u00e1rios Internacionais\u00a0s\u00e3o assegurados os benef\u00edcios como:<\/p>\n<ul>\n<li>Aposentadoria por invalidez;<\/li>\n<li>Aposentadoria por idade;<\/li>\n<li>Pens\u00e3o por morte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em alguns acordos s\u00e3o garantidos tamb\u00e9m as presta\u00e7\u00f5es decorrentes de acidente do trabalho ou de doen\u00e7as profissionais, aux\u00edlio-doen\u00e7a e sal\u00e1rio-maternidade.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/servidor-publico-pode-contribuir-para-o-inss\/\">Servidor p\u00fablico pode contribuir para o INSS? Descubra em que situa\u00e7\u00f5es \u00e9 poss\u00edvel!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Como \u00e9 feito o requerimento de aposentadoria com tempo trabalhado no exterior?<\/strong><\/h2>\n<p>Assim que completar os requisitos para sua\u00a0aposentadoria no exterior, voc\u00ea pode fazer a solicita\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n<p>O requerimento do benef\u00edcio deve ser feito na Entidade Gestora do pa\u00eds de resid\u00eancia do interessado, a partir dos organismos de liga\u00e7\u00e3o. O endere\u00e7o de cada organismo de liga\u00e7\u00e3o dos pa\u00edses em que o Brasil tem Acordo s\u00e3o informados numa tabela que elaboramos mais abaixo neste artigo. S\u00e3o nesses organismos que voc\u00ea vai demonstrar que preenche todos os requisitos para o benef\u00edcio e vai indicar qual conta banc\u00e1ria voc\u00ea deseja receber a\u00a0aposentadoria.<\/p>\n<p>O recebimento do benef\u00edcio ser\u00e1 efetuado conforme as regras estabelecidas no Acordo Internacional\u00a0firmado entre o Brasil e o pa\u00eds no qual o trabalhador reside.<\/p>\n<p>Lembre-se, os detalhes relativos a cada Acordo Internacional\u00a0devem ser analisados conforme o seu caso.<\/p>\n<h2><strong>O que s\u00e3o Organismos de Liga\u00e7\u00e3o e onde encontr\u00e1-los no Brasil?<\/strong><\/h2>\n<p>Organismos de Liga\u00e7\u00e3o s\u00e3o os \u00f3rg\u00e3os designados pelas autoridades competentes dos Acordos\u00a0de Previd\u00eancia Social para comunicarem entre si e garantir o cumprimento das solicita\u00e7\u00f5es formuladas no \u00e2mbito dos Acordos, bem como os devidos esclarecimentos aos segurados\/benefici\u00e1rios.<\/p>\n<p>Com a Resolu\u00e7\u00e3o n\u00ba 136 de 30 de dezembro de 2010 a operacionaliza\u00e7\u00e3o de cada Acordo de Previd\u00eancia Social ficou em um \u00fanico Organismo de Liga\u00e7\u00e3o, conforme tabela abaixo.<\/p>\n<p><strong>Organismos de Liga\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<table width=\"973\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Acordo<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\"><strong>Organismo de Liga\u00e7\u00e3o no Brasil<\/strong><\/td>\n<td><strong>Organismo de Liga\u00e7\u00e3o (OL) no pa\u00eds acordante<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/ALEMANHA<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais \u2013 Florian\u00f3polis (SC) (C\u00f3digo: 20.001.130)<\/p>\n<p>End.: Rua Felipe Schmidt, n\u00ba 331, 4\u00ba Andar, Sala 19.002, Centro, Florian\u00f3polis (SC) CEP 88.010-000<\/p>\n<p>Tel: (48) 3298-8125 \/ 3298-8142 Fax: (48) 3298-8158<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai20001130@inss.gov.br\">apsai20001130@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See Pieperstra\u00dfe 14-2844789 \u2013 Bochum Deutschland (Alemanha)<\/p>\n<p>Deutsche Rentenversicherung Nordbayern Friedenstra\u00dfe 12\/1497072 \u2013 W\u00fcrzburg Deutschland (Alemanha)<\/p>\n<p>Deutsche Rentenversicherung Bund10704 \u2013 Berlin Deutschland (Alemanha)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/ARGENTINA<\/strong><\/p>\n<p><strong>(MERCOSUL)<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais \u2013 Florian\u00f3polis (SC) (C\u00f3digo: 20.001.130)<\/p>\n<p>End.: Rua Felipe Schmidt, n\u00ba 331, 4\u00ba Andar, Sala 19.002, Centro, Florian\u00f3polis (SC) CEP 88.010-000<\/p>\n<p>Tel: (48) 3298-8125 \/ 3298-8142 Fax: (48) 3298-8158<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai.20001130@inss.gov,br\">apsai20001130@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Departamento de Conv\u00eanios Internacionales<\/p>\n<p>End.: Edif\u00edcio Paran\u00e1 415. 1302, Buenos Aires \u2013 Argentina<\/p>\n<p>Tel.: 00xx 5 4114 339-3291\/3292<\/p>\n<p>Fax: 00xx 5 4114 339-3297<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/B\u00c9LGICA<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais Bras\u00edlia \u2013 DF (C\u00f3digo: 23.001.140)<\/p>\n<p>End.: SAUS QD 04 Bloco K 5\u00ba andar Sala 501<br \/>\nBras\u00edlia (DF) \u2013 CEP 70.070-924<\/p>\n<p>Telefones:<\/p>\n<p>Apoio: (61) 3433 \u2013 9753<\/p>\n<p>Recep\u00e7\u00e3o: (61) 3433 \u2013 9757<\/p>\n<p>Gerente: (61) 3433 \u2013 9864<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai23001140@inss.gov.br\">apsai23001140@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Office National Des Pensions Bureau Conventions Internationales Tour de Midi 1060 Bruxelles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL \/ CABO VERDE<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social de Atendimento Acordos Internacionais \u2013 S\u00e3o Paulo (C\u00f3digo: 21.004.120)<\/p>\n<p>End.: Rua Santa Cruz, 747, 1\u00ba Subsolo, Vila Mariana \u2013 S\u00e3o Paulo (SP) \u2013 CEP 04.121-000<\/p>\n<p>Tel: (11) 3503-3617 (VOIP 3012-3617)<\/p>\n<p>Fax: (11) 5084-4786<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai21004120@inss.gov.br\">apsai21004120@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Instituto Nacional de Previd\u00eancia Social<\/p>\n<p>End.: Caixa Postal 372, Cidade da Praia \u2013 Cabo Verde.<\/p>\n<p>Tel.: 00xx238 61-5665\/61-5667<\/p>\n<p>Fax: 00xx238 61-3266<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/CANAD\u00c1<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais Bras\u00edlia \u2013 DF (C\u00f3digo: 23.001.140)<\/p>\n<p>End.: SAUS QD 04 Bloco K 5\u00ba andar Sala 501<br \/>\nBras\u00edlia (DF) \u2013 CEP 70.070-924<\/p>\n<p>Telefones:<\/p>\n<p>Apoio: (61) 3433 \u2013 9753<\/p>\n<p>Recep\u00e7\u00e3o: (61) 3433 \u2013 9757<\/p>\n<p>Gerente: (61) 3433 \u2013 9864<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai23001140@inss.gov.br\">apsai23001140@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>International Operations \u2013 NB Service Canada P.O. 250 Fredericton, New Brunswick E3B 4Z6 Facsimile: + 1-506-452-3415<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/CHILE<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social \u2013 Atendimento Acordos Internacionais Recife (C\u00f3digo: 15.001.120)<\/p>\n<p>End.: Avenida M\u00e1rio Melo, n\u00ba 343 \u2013 Sala 602, 6\u00ba andar, Santo Amaro, Recife (PE) \u2013 CEP 50.040-010<\/p>\n<p>Tel.: (81) 3412-5683 \/\u00a0(81) 3221-2774<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai15001120@inss.gov.br\">apsai15001120@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Ministerio del Trabajo e Prevision Social<\/p>\n<p>End.: Rua Huerfanos, 1.273, 5\u00ba Piso, Santiago, Chile<\/p>\n<p>Tel.: 00xx562 671-4761672-7792<\/p>\n<p>Fax: 00xx562 696-6267<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/COREIA<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais Curitiba (C\u00f3digo: 14.001.030)<\/p>\n<p>End.: Rua Jo\u00e3o Negr\u00e3o, n\u00ba 11, 6\u00ba andar \u2013 sala 605 Centro, Curitiba (PR) \u2013<\/p>\n<p>CEP 80010-200<\/p>\n<p>Tel.: (41) 3616-9385 \/ 3616-9382<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai14001030@inss.gov.br\">apsai14001030@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>International Center of National Pension Service 22nd Fl. 173 Toegyero, (Namsan Square Bldg., Chungmuro 3-ga) Jung-gu, Seoul, South Korea<\/p>\n<p>Zip Code : 04554<\/p>\n<p>Email of the person in charge :\u00a0<a href=\"mailto:zion1982@nps.or.kr\">zion1982@nps.or.kr<\/a><\/p>\n<p>82-2-2176-8707<\/p>\n<p>82-2-3484-9804<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/ESPANHA<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais Rio de Janeiro (C\u00f3digo: 17.001.220)<\/p>\n<p>End.: Rua Pedro Lessa n\u00ba 36, 5\u00ba andar, sala 519, Centro, Rio de Janeiro (RJ) \u2013 CEP 20.030-030<\/p>\n<p>Tel: (21) 2272-3438\/ 2272-3515<\/p>\n<p>E-mail:<a href=\"mailto:apsairj17001220@inss.gov.br\">apsai17001220@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/p>\n<p>End.: Calle Padre Damion, 4, Madrid 26036 \u2013 Espanha<\/p>\n<p>Tel.: 00xx3491 563-6688<\/p>\n<p>Fax: 00xx3491 563-3027<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/ESTADOS UNIDOS<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais \u2013 Belo Horizonte (C\u00f3digo: 11.001.140)<\/p>\n<p>End.: Rua Amazonas, n\u00ba 266, 9\u00ba Andar, Sala 901, Centro, Belo Horizonte (MG) \u2013 CEP 30.180-001<\/p>\n<p>Tel: (31) 3249-4605\/ 3249-4604\/ 3249-4606\/ 3249-4607<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai11001140@inss.gov.br\">apsai11001140@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Social Security Administration (Administra\u00e7\u00e3o da Seguridade Social)<\/p>\n<p>Office of of Earnings and International Operations.<\/p>\n<p>Offlce of Central Operations<\/p>\n<p>P.O. Box 17741<\/p>\n<p>Baltimore, Maryland 21235-7741<\/p>\n<p>Tel:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0410-965-1977<\/p>\n<p>Fax\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 410-966-1861<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/FRAN\u00c7A<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais Rio de Janeiro (C\u00f3digo: 17.001.220)<\/p>\n<p>End.: Rua Pedro Lessa n\u00ba 36, 5\u00ba andar, sala 519, Centro, Rio de Janeiro (RJ) \u2013 CEP 20.030-030<\/p>\n<p>Tel: (21) 2272-3438\/ 2272-3515<\/p>\n<p>E-mail:<a href=\"mailto:apsairj17001220@inss.gov.br\">apsai17001220@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Caisse Nationale de l\u2019Assurance Vieillesse des Travailleurs Salari\u00e9s (CNAV) \u2013 Direction des assur\u00e9s de l\u2019\u00e9tranger 15, Avenue Louis JOUHANNEAU 37078 TOURS CEDEX 2 FRANCE<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/GR\u00c9CIA<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais Bras\u00edlia \u2013 DF (C\u00f3digo: 23.001.140)<\/p>\n<p>End.: SAUS QD 04 Bloco K 5\u00ba andar Sala 501<br \/>\nBras\u00edlia (DF) \u2013 CEP 70.070-924<\/p>\n<p>Telefones:<\/p>\n<p>Apoio: (61) 3433 \u2013 9753<\/p>\n<p>Recep\u00e7\u00e3o: (61) 3433 \u2013 9757<\/p>\n<p>Gerente: (61) 3433 \u2013 9864<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai23001140@inss.gov.br\">apsai23001140@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>L\u2019Institution de S\u00e9curite Sociale (IKA)<\/p>\n<p>End.: Rue Aghiou Konstatinou 8, 10241 Atenas \u2013 Gr\u00e9cia<\/p>\n<p>Tel.: 00xx301 674-4824<\/p>\n<p>Fax: 00xx301 674-1377<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/IT\u00c1LIA<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais \u2013 Belo Horizonte (C\u00f3digo: 11.001.140)<\/p>\n<p>End.: Rua Amazonas, n\u00ba 266, 9\u00ba Andar, Sala 901, Centro, Belo Horizonte (MG) \u2013 CEP 30.180-001<\/p>\n<p>Tel: (31) 3249-4605\/ 3249-4604\/ 3249-4606\/ 3249-4607<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai11001140@inss.gov.br\">apsai11001140@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Servizio Rapporti Convezioni Internazionale<\/p>\n<p>End.: Villa della Frezza, 17 00186 \u2013 Roma \u2013 It\u00e1lia.<\/p>\n<p>Tel.: 00xx 3906 5905-6401 \/<\/p>\n<p>Fax: 00xx 3906 5905-6405<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/JAP\u00c3O<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social de Atendimento Acordos Internacionais \u2013 S\u00e3o Paulo (C\u00f3digo: 21.004.120)<\/p>\n<p>End.: Rua Santa Cruz, 747, 1\u00ba Subsolo, Vila Mariana \u2013 S\u00e3o Paulo (SP) \u2013 CEP 04.121-000<\/p>\n<p>Tel: (11) 3503-3617\u00a0 (VOIP 3012-3617)<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai21004120@inss.gov.br\">apsai21004120@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>JPS \u2013 Japan Pension Service<\/p>\n<p>End.: 3-5-24 takaido-nishi Suginami-ku T\u00f3quio Postal Code: 168-8505<\/p>\n<p>Tel.: 0xx81-3 5843 9317<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.nenkin.go.jp\/n\/www\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.nenkin.go.jp<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/LUXEMBURGO<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais Bras\u00edlia \u2013 DF (C\u00f3digo: 23.001.140)<\/p>\n<p>End.: SAUS QD 04 Bloco K 5\u00ba andar Sala 501<br \/>\nBras\u00edlia (DF) \u2013 CEP 70.070-924<\/p>\n<p>Telefones:<\/p>\n<p>Apoio: (61) 3433 \u2013 9753<\/p>\n<p>Recep\u00e7\u00e3o: (61) 3433 \u2013 9757<\/p>\n<p>Gerente: (61) 3433 \u2013 9864<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai23001140@inss.gov.br\">apsai23001140@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Minister\u00e8 de la Securit\u00e9 Sociale<\/p>\n<p>Boite Postale 1308 L 1031 \u2013 Luxemburg<\/p>\n<p>Tel.: 00xx352 478-6332<\/p>\n<p>Fax: 00xx352 478-6225<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/PARAGUAI<\/strong><\/p>\n<p><strong>(MERCOSUL)<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais \u2013 Florian\u00f3polis (SC) (C\u00f3digo: 20.001.130)<\/p>\n<p>End.: Rua Felipe Schmidt, n\u00ba 331, 4\u00ba Andar, Sala 19.002, Centro, Florian\u00f3polis (SC) CEP 88.010-000<\/p>\n<p>Tel: (48) 3298-8125 \/ 3298-8142 Fax: (48) 3298-8158<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai.20001130@inss.gov,br\">apsai20001130@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Instituto de Previsi\u00f3n Social do Paraguay (IPS)<\/p>\n<p>End.: Luis Alberto de Herrera 1.144, Primer Piso, Edif\u00edcio IPS \u2013 Asunci\u00f3n, Paraguay<\/p>\n<p>Tel.: 00xx591 2122-3811<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/PORTUGAL<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social de Atendimento Acordos Internacionais \u2013 S\u00e3o Paulo (C\u00f3digo: 21.004.120)<\/p>\n<p>End.: Rua Santa Cruz, 747, 1\u00ba Subsolo, Vila Mariana \u2013 S\u00e3o Paulo (SP) \u2013 CEP 04.121-000<\/p>\n<p>Tel: (11) 3503-3617 (VOIP 3012-3617)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai21004120@inss.gov.br\">apsai21004120@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Centro Nacional de Pens\u00f5es<\/p>\n<p>End.: Rua Campo Grande 6, Lisboa. C\u00f3digo Postal\u00a0 1749-001<\/p>\n<p>Tel.: 217 9003 700<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:cnp-pensoes@seg-social.pt\">cnp-pensoes@seg-social.pt<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>BRASIL\/SU\u00cd\u00c7A<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td colspan=\"2\">Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais\u00a0 \u2013\u00a0 Recife\u00a0 \u00a0 \u00a0 (C\u00f3digo: 15.001.120)<\/p>\n<p>End.: Avenida M\u00e1rio Melo, n\u00ba 343 \u2013 Sala 602, 6\u00ba andar, Santo Amaro, Recife (PE) \u2013 CEP 50.040-010<\/p>\n<p>Tel.: (81) 3412-5683 \/\u00a0(81) 3221-2774<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai15001120@inss.gov.br\">apsai15001120@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td><strong>Para o seguro velhice e sobreviventes:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Caisse suisse de compensation CSC<br \/>\nPrestations AVS<br \/>\n<\/strong>Av. Edmond-Vaucher 18<br \/>\nCase postale 3100<br \/>\n1211 Gen\u00e8ve 2<br \/>\nSuisse<br \/>\nT\u00e9l : +41 58 461 91 11<\/p>\n<p>Internet:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.zas.admin.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.zas.admin.ch<\/a><\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:sedmaster@zas.admin.ch\">sedmaster@zas.admin.ch<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Para o seguro invalidez\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Office AI pour les assur\u00e9s r\u00e9sidant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger OAIE<br \/>\n<\/strong>Av. Edmond-Vaucher 18<br \/>\nCase postale 3100<br \/>\n1211 Gen\u00e8ve 2<br \/>\nSuisse<br \/>\nT\u00e9l. +41 58 461 91 11<\/p>\n<p>Internet :\u00a0<a href=\"http:\/\/www.zas.admin.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.zas.admin.ch<\/a><\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:sedmaster@zas.admin.ch\">sedmaster@zas.admin.ch<\/a><\/p>\n<p><strong>Para deslocamento tempor\u00e1rio:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Office f\u00e9deral des assurances sociales Affaires internationales<br \/>\n<\/strong>Effingerstrasse 20<br \/>\n3003 Berne<br \/>\nSuisse<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<thead>\n<tr>\n<td colspan=\"2\"><strong>BRASIL\/URUGUAI<\/strong><\/p>\n<p><strong>(MERCOSUL)<\/strong><\/td>\n<td>Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais \u2013 Florian\u00f3polis (SC) (C\u00f3digo: 20.001.130)<\/p>\n<p>End.: Rua Felipe Schmidt, n\u00ba 331, 4\u00ba Andar, Sala 19.002, Centro, Florian\u00f3polis (SC) CEP 88.010-000<\/p>\n<p>Tel: (48) 3298-8125 \/ 3298-8142 Fax: (48) 3298-8158<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai.20001130@inss.gov,br\">apsai20001130@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td>Banco de Previsi\u00f3n Social<\/p>\n<p>End.: Rua Col\u00f4nia 1851, Piso 1 \u2013 11200, Montevideo \u2013 Uruguai.<\/p>\n<p>Tel: 00xxx5982 401-7673<\/p>\n<p>Fax: 00xx5982 409-7182<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"170\"><\/td>\n<td width=\"122\"><\/td>\n<td width=\"233\"><\/td>\n<td width=\"218\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"973\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>IBEROAMERICANO<\/strong><\/td>\n<td>Ag\u00eancia da Previd\u00eancia Social Atendimento Acordos Internacionais Curitiba (C\u00f3digo: 14.001.030)<\/p>\n<p>End.: Rua Jo\u00e3o Negr\u00e3o, n\u00ba 11,\u00a0 6\u00ba andar \u2013 sala 605 Centro, Curitiba (PR) \u2013 CEP 80010-200<\/p>\n<p>Tel.: (41) 3616-9385 \/ 3616-9382<\/p>\n<p>E-mail:\u00a0<a href=\"mailto:apsai14001030@inss.gov.br\">apsai14001030@inss.gov.br<\/a><\/td>\n<td><strong>Bol\u00edvia:\u00a0<\/strong>Autoridad de Fiscalizaci\u00f3n y Control de Pensiones y Seguros<\/p>\n<p>End.: Calle Reyes Ortiz, N\u00ba 73, Edificio Torres Gundiach, Torre Este, Casilla 10794 \u2013 La Paz,\u00a0 Bolivia<br \/>\nTel.: 00xx5912 233 1212<br \/>\nFax: 00xx5912 231 2223<br \/>\nE-mail:<a href=\"mailto:contactenos@aps.gob.bo\">contactenos@aps.gob.bo<\/a><\/p>\n<p><strong>Equador:\u00a0<\/strong>Instituto Equatoriano de Seguridad Social \u2013 Secretaria Geral \u2013 Convenios Internacionales<\/p>\n<p>End.: Avenida 10 de agosto, Edif\u00edcio Matriz, 6\u00ba Piso \u2013 Quito \u2013 Equador<\/p>\n<p><strong>El Salvador:\u00a0<\/strong>Superintendencia de Pensiones de El Salvador.<\/p>\n<p><strong>Peru:\u00a0<\/strong>Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo<br \/>\nDirectora: Gina Magaly Salazar Lozano<br \/>\nAvenida Salaverry, 655 \u2013 Jes\u00fas Mar\u00eda \u2013 PERU<br \/>\n<a href=\"https:\/\/correiov3.inss.gov.br\/index.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gsalazar@trabajo.gob.p<\/a><\/p>\n<p>Para os demais pa\u00edses, os Organismos de Liga\u00e7\u00e3o s\u00e3o os mesmos dos Acordos bilaterais.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><strong>O tempo de contribui\u00e7\u00e3o no exterior conta para o Brasil?<\/strong><\/h2>\n<p>Depende! Se este pa\u00eds tiver um acordo previdenci\u00e1rio internacional com o Brasil, voc\u00ea poder\u00e1 usar o tempo de contribui\u00e7\u00e3o no Brasil para se aposentar nesse pa\u00eds ou o tempo de contribui\u00e7\u00e3o nesse pa\u00eds para se aposentar no Brasil.<\/p>\n<h2><strong>Como se d\u00e1 a totaliza\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos trabalhados no exterior e no Brasil?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>A totaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 o procedimento por meio do qual o tempo de contribui\u00e7\u00e3o ou seguro cumprido em outros pa\u00edses, com os quais o Brasil mantenha acordo, \u00e9 utilizado para fins de aquisi\u00e7\u00e3o de direito e de cumprimento da car\u00eancia exigida para o benef\u00edcio pretendido no Brasil.<\/p>\n<p>Assim, o\u00a0tempo de contribui\u00e7\u00e3o\u00a0cumprido em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira \u00e9 somado com o tempo de contribui\u00e7\u00e3o ou seguro cumprido em um ou mais pa\u00edses acordantes e totalizado.<\/p>\n<p>Vale lembrar que os tempos de contribui\u00e7\u00e3o nos pa\u00edses abrangidos pelo Acordo se somam para efeito de reconhecimento de direito aos benef\u00edcios brasileiros, por\u00e9m n\u00e3o s\u00e3o considerados os valores contribu\u00eddos no outro pa\u00eds acordante para fins de c\u00e1lculo do benef\u00edcio.<\/p>\n<p>Nesse sentido, o valor do benef\u00edcio ser\u00e1 proporcional ao tempo de contribui\u00e7\u00e3o e ao valor contribu\u00eddo no Brasil ou no outro pa\u00eds acordante onde o benef\u00edcio for requerido.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/servidor-publico-readaptacao-ou-reabilitacao-profissional\/\">Servidor p\u00fablico: readapta\u00e7\u00e3o ou reabilita\u00e7\u00e3o profissional? Veja os detalhes aqui!<\/a><\/strong><\/p>\n<h2><strong>Quando \u00e9 poss\u00edvel ter duas aposentadorias?<\/strong><\/h2>\n<p>O brasileiro pode se aposentar tanto no Brasil como no exterior, desde que tenha cumprido os requisitos para se aposentar em ambos os pa\u00edses.<\/p>\n<p>Se cumprir os requisitos em ambos os pa\u00edses,\u00a0voc\u00ea pode at\u00e9 mesmo receber duas aposentadorias.<\/p>\n<h2><strong>Posso usar o tempo trabalhado em um pa\u00eds sem Acordo Previdenci\u00e1rio com o Brasil?<\/strong><\/h2>\n<p>N\u00e3o. Se n\u00e3o houver acordo internacional, voc\u00ea n\u00e3o vai conseguir usar o tempo de contribui\u00e7\u00e3o de um pa\u00eds no outro.<\/p>\n<p>Lembre-se, as regras para a aposentadoria do brasileiro no exterior dependem da exist\u00eancia ou n\u00e3o de um acordo previdenci\u00e1rio internacional entre o Brasil e o pa\u00eds onde este contribuinte est\u00e1 residindo.<\/p>\n<h2><strong>Como fica o tempo trabalhado em um pa\u00eds sem Acordo Internacional Previdenci\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\n<p>Os trabalhadores que atuam em pa\u00edses que n\u00e3o mant\u00eam acordos de previd\u00eancia com o Brasil n\u00e3o podem somar o tempo de servi\u00e7o exercido nos dois pa\u00edses.<\/p>\n<p>Nesse caso \u00e9 necess\u00e1rio completar o tempo total exigido no outro pa\u00eds, ficando submetido \u00e0s obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias locais.<\/p>\n<p>Por outro lado, o trabalhador pode optar por contribuir ao INSS e reivindicar seus benef\u00edcios no Brasil.<\/p>\n<p><strong>Para maiores informa\u00e7\u00f5es, esclarecimento de d\u00favidas ou consulta\u00a0para entrada de pedido,<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=554899584456\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>clique aqui\u00a0e fale conosco\u00a0\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No mundo altamente globalizado em que vivemos, \u00e9 cada vez mais comum ver brasileiros migrando para outros pa\u00edses, seja para aperfei\u00e7oar suas habilidades em uma determinada \u00e1rea ou para adquirir experi\u00eancia internacional. Isso tamb\u00e9m se aplica aos servidores p\u00fablicos, cujo n\u00famero de indiv\u00edduos que decidem passar algum tempo ou morar permanentemente no exterior tem aumentado [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":13897,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[216],"tags":[989,304,306,627,1146,307,308,309,123,1269,1270,1271,320,1148,679,1144,30],"class_list":["post-13895","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aposentadoria","tag-acordo-bilateral-de-previdencia-social","tag-acordo-do-mercosul","tag-acordo-multilateral","tag-acordo-previdenciario-internacional","tag-acordos-de-previdencia-social-em-processo-de-ratificacao","tag-advogado-especialista","tag-advogado-previdenciario-online","tag-advogado-previdenciarista","tag-aposentadoria-do-servidor-publico","tag-averbar-tempo-trabalhado-no-exterior","tag-clausula-convencional-de-rpps","tag-instituto-nacional-de-seguro-social-inss","tag-organismos-de-ligacao","tag-planejamento-previdenciario-internacional","tag-regime-geral-da-previdencia-social-rgps","tag-regimes-proprios-de-previdencia-social-rpps","tag-servidor-publico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13895","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13895"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13895\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25158,"href":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13895\/revisions\/25158"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13895"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13895"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13895"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}