{"id":5368,"date":"2024-02-09T14:31:22","date_gmt":"2024-02-09T17:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/?p=5368"},"modified":"2024-02-09T14:31:22","modified_gmt":"2024-02-09T17:31:22","slug":"acordo-previdenciario-entre-brasil-e-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/producao.mdmarketing.com.br\/jacome\/acordo-previdenciario-entre-brasil-e-chile\/","title":{"rendered":"Acordo Previdenci\u00e1rio entre Brasil e Chile"},"content":{"rendered":"<h3>Quem pode utilizar o Acordo Previdenci\u00e1rio entre Brasil e Chile?<\/h3>\n<p>O Acordo Internacional de Previd\u00eancia Brasil e Chile, ser\u00e1 aplicado, igualmente,<br \/>\ntanto aos trabalhadores brasileiros no Chile, quanto aos trabalhadores chilenos<br \/>\nno Brasil, os quais ter\u00e3o os mesmos direitos e as mesmas obriga\u00e7\u00f5es dos<br \/>\nnacionais da Parte Contratante em cujo territ\u00f3rio residam.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 aplicado tamb\u00e9m aos trabalhadores de qualquer outra nacionalidade que<br \/>\nprestem ou tenham prestado servi\u00e7os no Brasil ou no Chile, quando residam no<br \/>\nterrit\u00f3rio de uma das Partes Contratantes.<\/p>\n<h3>O que permite o Acordo Previdenci\u00e1rio Brasil e Chile?<\/h3>\n<p>O Acordo Internacional de Previd\u00eancia Chile e Brasil permite aos trabalhadores<br \/>\nde ambos os pa\u00edses que computem os tempos de contribui\u00e7\u00e3o vertidos nos dois<br \/>\npa\u00edses para obten\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios.<\/p>\n<p>Lembre-se, os per\u00edodos de servi\u00e7o cumpridos antes do in\u00edcio da vig\u00eancia do<br \/>\npresente Acordo ser\u00e3o considerados para os efeitos da aplica\u00e7\u00e3o do mesmo. No<br \/>\nentanto, isto n\u00e3o afeta a aplica\u00e7\u00e3o das normas sobre prescri\u00e7\u00e3o ou caducidade<br \/>\nvigentes em cada Parte Contratante.<\/p>\n<h3>Quais benef\u00edcios integram o Acordo Internacional de Previd\u00eancia<br \/>\nBrasil e Chile?<\/h3>\n<p>Os benef\u00edcios previstos no Acordo s\u00e3o:<\/p>\n<p><strong>No Brasil<\/strong><\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o do Regime Geral de Previd\u00eancia Social, no que se refere a:<\/p>\n<ul>\n<li>Aposentadoria por invalidez<\/li>\n<li>Aposentadoria por idade<\/li>\n<li>Pens\u00e3o por morte<\/li>\n<li>Incapacidade de trabalho tempor\u00e1ria;<\/li>\n<li>Acidente de trabalho e doen\u00e7a profissional;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Documentos necess\u00e1rios \u00e0 habilita\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio brasileiro<\/p>\n<ul>\n<li>Requerimento-padr\u00e3o, em duas vias;<\/li>\n<li>Formul\u00e1rio pr\u00f3prio do Acordo Brasil\/Chile (RCH\/Brasil-3B) para<br \/>\nsolicita\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios de Pens\u00e3o por Morte, em duas vias. Formul\u00e1rio<br \/>\npr\u00f3prio (RCH\/ Brasil-3A) para solicita\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios de<br \/>\nAposentadoria por Idade, Aposentadoria por Invalidez, Aposentadoria<br \/>\npor Invalidez por Acidente do Trabalho, Aux\u00edlio-Doen\u00e7a, Aux\u00edlio-Doen\u00e7a<br \/>\npor Acidente do Trabalho e Aux\u00edlio-Acidente, em duas vias;<\/li>\n<li>Comprovante de resid\u00eancia;<\/li>\n<li>Documentos de identifica\u00e7\u00e3o do segurado e, no caso de pens\u00e3o por<br \/>\nmorte, documentos do requerente, em duas vias;<\/li>\n<li>Certid\u00e3o de Casamento, Certid\u00e3o de \u00d3bito e Certid\u00e3o de Nascimento dos<br \/>\nfilhos, em caso de pens\u00e3o por morte, em duas vias;<\/li>\n<li>Documentos que comprovem o v\u00ednculo com a Previd\u00eancia Social chilena,<br \/>\nem duas vias;<\/li>\n<li>Documentos que comprovem o v\u00ednculo com a Previd\u00eancia Social<br \/>\nbrasileira, conforme a atividade exercida<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>No Chile<\/strong><\/p>\n<p>\u00c0s disposi\u00e7\u00f5es legais, no que se refere:<\/p>\n<ul>\n<li>ao Novo Sistema de Pens\u00f5es para benef\u00edcios de velhice, invalidez e morte,<br \/>\nbaseado na capitaliza\u00e7\u00e3o individual e aos regimes de pens\u00f5es por velhice,<br \/>\ninvalidez e morte, administrado pelo Instituto de Normaliza\u00e7\u00e3o<br \/>\nPrevidenci\u00e1ria (INP);<\/li>\n<li>ao regime geral de presta\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, inclu\u00eddos os aux\u00edlios por incapacidade de trabalho e maternal; e<\/li>\n<li>ao Seguro Social contra riscos de Acidentes de Trabalho e Doen\u00e7as Profissionais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Documentos necess\u00e1rios \u00e0 habilita\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio chileno<\/p>\n<ul>\n<li>Requerimento-padr\u00e3o, duas vias;<\/li>\n<li>Formul\u00e1rio pr\u00f3prio do Acordo Brasil\/Chile (RCH\/Brasil-3B) ou (RCH\/<br \/>\nBrasil-3A), em duas vias;<\/li>\n<li>Comprovante de resid\u00eancia;<\/li>\n<li>C\u00f3pias dos documentos de identifica\u00e7\u00e3o e de v\u00ednculo previdenci\u00e1rio no<br \/>\nChile, autenticados pelo seu \u00f3rg\u00e3o consular no Brasil ou pelo INSS;<\/li>\n<li>Documentos que comprovam a situa\u00e7\u00e3o do segurado junto \u00e0 Previd\u00eancia<br \/>\nSocial brasileira (ver letra g da rela\u00e7\u00e3o de documentos necess\u00e1rios para<br \/>\nrequerimento de benef\u00edcio brasileiro).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>O que \u00e9 e para que serve o\u00a0deslocamento tempor\u00e1rio?<\/h3>\n<p>Pelo deslocamento tempor\u00e1rio, um empregado que esteja sujeito \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o de<br \/>\num dos pa\u00edses e que seja enviado para trabalhar no territ\u00f3rio do outro pa\u00eds \u2013<br \/>\ndesde que mantido o v\u00ednculo com o mesmo empregador \u2013 permanecer\u00e1 sujeito<br \/>\napenas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria do pa\u00eds de origem\u00a0desde que o prazo previsto<br \/>\npara essa atividade ou fun\u00e7\u00e3o n\u00e3o exceda 24 (vinte e quatro) meses. Evitando<br \/>\nassim a dupla contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Se, por circunst\u00e2ncias imprevis\u00edveis, devidamente justificadas pelo empregador,<br \/>\na dura\u00e7\u00e3o do trabalho for prorrogada para al\u00e9m da dura\u00e7\u00e3o prevista<br \/>\ninicialmente, o trabalhador assalariado continuar\u00e1 sujeito \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o da<br \/>\nprimeira Parte contratante por um novo per\u00edodo.<\/p>\n<h3>Per\u00edodo de deslocamento:<\/h3>\n<p>Deslocamento inicial: 24 meses, inclusive aut\u00f4nomo<\/p>\n<p>Prorroga\u00e7\u00e3o de deslocamento: 36 meses<\/p>\n<p>O pedido de prorroga\u00e7\u00e3o deve ser formulado antes da expira\u00e7\u00e3o do per\u00edodo<br \/>\ninicial do deslocamento.<\/p>\n<h3>Prazo para solicita\u00e7\u00e3o de deslocamento:<\/h3>\n<p>Inicial: 45 dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo previsto<br \/>\nProrroga\u00e7\u00e3o: 90 dias antes do t\u00e9rmino do per\u00edodo inicial<\/p>\n<p>Documentos necess\u00e1rios<\/p>\n<p>Deslocamento inicial:<\/p>\n<ul>\n<li>Formul\u00e1rio de liga\u00e7\u00e3o RCH\/BRASIL -1, obtido na Ag\u00eancia da Previd\u00eancia<br \/>\nSocial, preenchido e assinado pela empresa ou aut\u00f4nomo, em seis vias.<\/li>\n<li>Requerimento em forma de of\u00edcio, devendo constar: &#8211; Dados cadastrais<br \/>\nda empresa, inclusive a atividade principal; Dados identificadores do<br \/>\ntrabalhador (nome, data e local de nascimento, estado civil, profiss\u00e3o,<br \/>\nn\u00famero e s\u00e9rie da CP\/CTPS e RG); Per\u00edodo prov\u00e1vel de perman\u00eancia no<br \/>\npa\u00eds acordante (in\u00edcio e t\u00e9rmino); e Raz\u00e3o social, endere\u00e7o e atividade<br \/>\nprincipal da empresa no exterior, onde o trabalhador ir\u00e1 prestar servi\u00e7o.<\/li>\n<li>C\u00f3pia da folha de registro do empregado ou CP\/CTPS, que dever\u00e1 ser<br \/>\nautenticada pelo setor de atendimento da Previd\u00eancia Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prorroga\u00e7\u00e3o de deslocamento:<\/p>\n<ul>\n<li>Formul\u00e1rio de liga\u00e7\u00e3o RCH\/BRASIL -1A, em seis vias, obtido na Ag\u00eancia<br \/>\nda Previd\u00eancia Social.<\/li>\n<li>Requerimento em forma de of\u00edcio, devendo constar: &#8211; O per\u00edodo da<br \/>\nprorroga\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>C\u00f3pias do formul\u00e1rio de deslocamento inicial e da folha de registro do<br \/>\nempregado ou CP\/CTPS, autenticadas pelo setor de atendimento da<br \/>\nPrevid\u00eancia Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Como utilizar o Acordo Internacional de Previd\u00eancia Chile e Brasil?<\/h3>\n<p>Caso o trabalhador contribua no exterior por per\u00edodos mais longos, \u00e9 preciso<br \/>\npedir a aplica\u00e7\u00e3o do Acordo de Previd\u00eancia Social diretamente para o \u00f3rg\u00e3o que<br \/>\nir\u00e1 conceder o benef\u00edcio, presencialmente no Brasil o INSS ou RPPS, no Chile no<br \/>\nInstituto de Previsi\u00f3n Social IPS.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s o pedido os documentos ir\u00e3o ser enviados para uma ag\u00eancia internacional<br \/>\ndo INSS denominado \u201corganismo de liga\u00e7\u00e3o\u201d, que est\u00e1 em contato permanente<br \/>\nentre os dois pa\u00edses, a fim de validar a documenta\u00e7\u00e3o de trabalho e reconhecer<br \/>\nos tempos de contribui\u00e7\u00e3o daquele trabalhador entre ambos.<\/p>\n<p>S\u00e3o Organismos de Liga\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p>No Chile:<\/p>\n<ul>\n<li>A Superintend\u00eancia de Administradoras de Fundos de Pens\u00f5es, para os<br \/>\nfiliados ao Novo Sistema de Pens\u00f5es;<\/li>\n<li>A Superintend\u00eancia de Seguridade Social, para os filiados aos regimes<br \/>\nadministrados pelo Instituto de Normaliza\u00e7\u00e3o Previsional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No Brasil:<\/p>\n<ul>\n<li>O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os Organismos de Liga\u00e7\u00e3o adotar\u00e3o as medidas administrativas necess\u00e1rias<br \/>\npara facilitar a aplica\u00e7\u00e3o do Acordo e do presente.<\/p>\n<p><strong>Para maiores informa\u00e7\u00f5es, esclarecimento de d\u00favidas ou consulta<\/strong><br \/>\n<strong>para entrada de pedido,\u00a0<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?phone=5548999584456\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clique aqui\u00a0e fale conosco.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quem pode utilizar o Acordo Previdenci\u00e1rio entre Brasil e Chile? 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